Keď vám zamestnávateľ dlhodobo nevypláca mzdu, nejde len o nepríjemnosť. Ide o vážne porušenie pracovnej zmluvy. Po uplynutí zákonnej lehoty máte ako zamestnanec právo okamžite ukončiť pracovný pomer a zároveň si nárokovať nielen nevyplatenú mzdu, ale aj dvojmesačné odstupné. Ak vám mešká výplata, ešte to automaticky neznamená porušenie zákona. Rozhodujúci je výplatný termín v pracovnej zmluve. Ak máte v zmluve uvedené, že mzda má byť vyplatená do 15. dňa v mesiaci, zamestnávateľ má zo zákona ešte 15 dní po tomto termíne na jej úhradu.

To znamená, že výplata, ktorá príde napríklad 25. deň v mesiaci, je stále v zákonnej lehote, pokiaľ váš výplatný deň nebol skôr. Ak výplatný termín v zmluve uvedený nemáte, mzda musí byť vyplatená najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Ak ide o prvé meškanie a firma doteraz fungovala bez problémov, je rozumné najskôr situáciu preveriť. Môžete sa opýtať kolegov, či majú rovnaký problém a obrátiť sa na nadriadeného alebo mzdové oddelenie. Niekedy ide len o administratívnu chybu alebo oneskorenie bankového prevodu, inokedy môže ísť o vážnejšie finančné problémy firmy.

Ako zamestnanec môžete postupovať, ak vám zamestnávateľ nevyplatí mzdu ani do 15 dní po splatnosti. Zákonník práce vám umožňuje okamžite skončiť pracovný pomer bez výpovednej lehoty a zároveň nárok na náhradu mzdy. Ide však o vaše právo, nie povinnosť. Môžete zostať, odísť alebo sa pokúsiť vec vyriešiť dohodou. Ak násobíte neistotu vo vzťahu, ilustruje sa výpočet: výplata včasná, aj keď meškanie trvá krátko, môže byť ešte v lehote podľa zmluvy.

Okamžité skončenie pracovného pomeru a nároky

Ak vás zožiera neistota a rozhodnete sa pre okamžitú výpoveď, musíte splniť určité podmienky, na to, aby bolo okamžité rozviazanie pracovného pomeru právoplatné. Písomná forma. Teatrálna hádka so šéfom medzi dverami a tresknutie vstupnými dverami v amoku ešte neznamená vašu okamžitú výpoveď. Pádny dôvod. Vo výpovedi uveďte presný dôvod, pre ktorý ukončujete pracovný vzťah. Je ním nevyplatenie náležitej odmeny za prácu. Ak tak neurobíte, vaša výpoveď nebude právoplatná. Termín doručenia. Výpoveď je nevyhnutné doručiť do jedného mesiaca od momentu, keď bola porušená pracovná zmluva.

Ideálne osobne, prípadne doporučenou poštou. Výpoveď je platná ihneď, v momente odovzdania sa stávate nezamestnaným. Ak vás obáva, že by vám ju pri osobnom doručení nadriadený odmietol podpísať, vezmite si so sebou svedka. V okamžitej výpovedi žiadajte aj spätné vyplatenie neuhradenej mzdy alebo miezd. Zároveň máte podľa Inšpektorátu práce nárok na náhradu mzdu v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Uveďte presný termín, do ktorého očakávate vyrovnanie. Ak zamestnávateľ na vaše písomné oznámenie nereaguje alebo odmieta zaplatiť, máte možnosť podať podnet na Štátny inšpektorát práce alebo začať súdny spor. Načrtá sa niekoľko oporných bodov: platná zmluva a Zákonník práce.

Podnety, inšpekcia práce a súdne riešenia

Ako dopĺňa text, podnet na inšpektorát práce môže spustiť inšpekciu na strane zamestnávateľa. Výsledkom inšpekcie môže byť zistenie porušenia a uloženie povinnosti zamestnávateľa zistiť a odstrániť nedostatky s prípadnou pokutou. Zamestnanec potom môže obrátiť sa na súd, ide tá možnosť, a to po predžalobnej výzve a stanovenej lehote na nápravu. Ak k náprave nedôjde, môžete podať žalobu na príslušný súd.

Pri nevyplatení mzdy je možné aj trestné oznámenie. Podľa § 214 Trestného zákona môže štatutárny orgán alebo zamestnávateľ potrestať odňatím slobody až na tri roky v prípade nevyplatenej mzdy, ak mal zamestnávateľ prostriedky na výplatu a zároveň konal v úmysle zmarenia vyplatenia. Odôvodnenie je v tomto kontexte vyžadované jasne a s dôkazmi.

Právne rámce a praktické rady

Právo každého zamestnanca na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky ako aj ochranu proti svojvoľnému prepusteniu je zakotvené v Ústave SR. V zmysle čl. 2 Zákonníka práce musí byť výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie zneužívať svoje práva ani zneužívať svoje postavenie vo vzťahu k zamestnancom.

V praxi môžu nastať situácie, keď zamestnávateľ trvá na svojom a pokračuje v nedodržiavaní práva. Zamestnanec by mal najskôr upozorniť zamestnávateľa na konkrétne porušovanie a požiadať o nápravu. Ak ide o finančné plnenie, má právo žiadať o doplatenie aj za predchádzajúce obdobie až 3 roky spätne. Najjednoduchším riešením býva dohoda s zamestnávateľom, ktorá vedie k náprave.

Ako ďalej postupovať, ak zamestnávateľ nereaguje ani na inšpektorát práce, alebo aké ďalšie kroky sú vhodné? Môžete sa obrátiť na súd, podať predžalobnú výzvu, a ak súdny proces nastane, uhradiť súdny poplatok. V prípade konania na súde sa musí žalobca riadiť lehotami a konkrétnymi pravidlami sudného konania.

Doplnkové kapitoly: hodnota dohôd a zrážky zo mzdy

V pracovnom práve nemožno platne dohodnúť pokuty; zrážky zo mzdy sa môžu vykonávať len v určitých prípadoch a na základe zákona alebo uzavretej písomnej dohody so zamestnancom. Ak je dohoda o zrážkach zo mzdy, musí byť výslovne dohodnutá a v korektnom rámci. V opačnom prípade zamestnávateľ nemá právo zrážať peniaze zo mzdy bez súhlasu zamestnanca.

Ak zamestnávateľ vyplatil mzdu nad rámec zákona, otázka zrážok zo mzdy je zložitejšia: bez dohody o zrážkach zo mzdy nemôže zamestnávateľ jednostrane zraziť sumu. V takom prípade zamestnanec môže žiadať o náhradu sumy alebo o vyriešenie sporu cez súd alebo inštitúcie.

1. Skúste komunikovať s mzdovým oddelením a nadriadeným a zaznamenať všetky kroky.
2. Ak mzda nie je vyplatená do stanoveného termínu, vypíšte písomnú výzvu na zaplatenie s uvedením sumy, mesiaca a lehoty na zaplatenie.
3. Pri okamžitej výpovedi pre nevyplatenie mzdy postupujte podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce a sledujte lehotu na doručenie, aby bola výpoveď platná.
4. Ak chcete, môžete podať podnet na inšpektorát práce alebo zahájiť súdny proces; pripraviť si všetky doklady a dôkazy.

V prípade, že ste v situácii odkázaní na rady a pomoc pri práve nevyplatenia mzdy, môžete využiť aj odbory a profesijné organizácie. Odborové zásahy zlepšujú pracovné podmienky v podnikoch, kde pôsobia.

Na záver uvádzame krátky prehľad postupu v prípade nevyplatenej mzdy:

• Skontrolovať výplatný termín a zmluvné podmienky.
• Stiahnuť si výplatné pásky a potvrdenia o všetkých zrážkach.
• Poslať písomnú výzvu na zaplatenie a uviesť lehotu.
• Ak nedôjde k náprave, podať podnet na inšpektorát práce alebo začať súdny spor.

tags: #porusenie #pracovnej #zmluvy #vyplatenie #uvazku

Populárne príspevky: