Keď sa zamestnanec pre chorobou alebo úraz stane práceneschopným, nastáva zložitejšia situácia nielen pre neho, ale aj pre zamestnávateľa. Zamestnanec ale o svoj príjem nepríde úplne. Časť príjmu mu nahradí zamestnávateľ a časť Sociálna poisťovňa.
Čo je náhrada príjmu a ako funguje
Náhrada príjmu pri PN je suma, ktorú vypláca zamestnávateľ zamestnancovi počas prvých 10 kalendárnych dní jeho dočasnej práceneschopnosti (PN) namiesto mzdy. Je to ako „firemná poistka“ na prvých pár dní choroby. Ak ochoriete, prvých 10 dní vám platí šéf zo svojho vrecka (je to jeho náklad). Od 11. dňa trvania PN má zamestnanec nárok na nemocenské od Sociálnej poisťovne.
V slovenskej legislatíve sú podmienky vyplácania PN upravené zákonmi: zákonom č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej PN zamestnanca a zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.
Ako sa vypočíta výška náhrady príjmu
Denný vymeriavací základ (DVZ) je priemerná hrubá mzda zamestnanca na deň za predchádzajúce obdobie a predstavuje priamy mzdový náklad. Treba ho správne vypočítať a vyplatiť zamestnancovi vo výplatnom termíne. Chybou je nesprávny výpočet DVZ alebo nesprávne počítanie kalendárnych dní, pretože rátajú sa aj víkendy, ak do nich PN zasahuje.
Výška náhrady príjmu je presne stanovená Zákonníkom práce: 1. až 3. deň PN - zamestnávateľ platí 25 % DVZ; 4. až 10. deň PN - zamestnávateľ platí 55 % DVZ. Kolektívnou zmluvou možno dohodnúť vyššiu dennú výšku náhrady, najviac však 80 % DVZ. Príklad: zamestnávateľ môže dohodnúť 70 % náhrady už od prvého dňa PN.
Celková suma náhrady príjmu za prvých 10 dní PN sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor. Od 11. dňa do konca PN (najdlhšie do 52. týždňa od vzniku PN) platí nemocenské Sociálna poisťovňa. Nemocenské je vždy 55 % DVZ.
Výpočet DVZ a konkrétny príklad
Pri určení výšky náhrady príjmu a nemocenského je potrebné vypočítať DVZ zo rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie je rok pred rokom, v ktorom vznikla PN; existujú špecifiká, ak nemocenské poistenie netrvalo celý predchádzajúci rok. DVZ sa počíta podľa vzorca: DVZ = (súčet vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie za rozhodujúce obdobie) / (počet dní rozhodujúceho obdobia). Maximálny DVZ sa počíta z 24-násobku priemernej mesačnej mzdy za rok dvakrát predchádzajúci tomu roku, ktorý je potrebný na vznik náhrady alebo nemocenského.
Príklad výpočtu náhrady: Pani Zuzana z s.r.o. má hrubú mzdu 1 500 € a bola PN od 1.2. do 27.2.2024. DVZ sa vypočíta ako: DVZ = (1 500 € * 12 mesiacov) / 365 dní = 49,3150 €.
Náhrada príjmu počas PN sa počíta: 1. deň trvania PN: 25 % zo sumy DVZ krát 3 dni (od 1. do 3.2.2024) = 36,98625 €. 4. až 10. deň PN: 55 % zo sumy DVZ krát 7 dní (4. do 10.2.2024) = 189,12875 €. Celkovo za prvých 10 dní PN je náhrada 226,12 € po zaokrúhlení. Od 11. do 27.2.2024 (17 dní) bude vyplácané nemocenské Sociálnou poisťovňou: 55 % DVZ krát 17 dní = 141,00 €.
Elektronická PN (ePN)
Od 1. júna 2023 vystavujú všeobecní lekári potvrdenie o PN ako elektronickú péenku (ePN). Od 1. januára 2024 majú do systému ePN pribudnúť aj špecialisti v zmysle zákona. Lekár vytvára ePN v NZIS a elektronická PN plne nahrádza papierové potvrdenie. Zaevidovaná ePN sa automatizovane prenáša do systému Sociálnej poisťovne a zamestnávateľ si ju môže prezrieť cez mzdový softvér. Zamestnanec môže ePN skontrolovať cez Národný portál zdravia.
Zamestnávateľ má možnosť sledovať ePN svojich zamestnancov prostredníctvom mzdového softvéru. PN sa po 11. dni vypláca nemocenské Sociálnou poisťovňou do najdlhšie 52 týždňov od vzniku PN. Výška nemocenského je 55 % DVZ a vypláca sa na bankový účet alebo na adresu, ktorú zamestnanec nahlásil Sociálnej poisťovni. Ak zamestnanec neurobí žiadnu voľbu, nemocenské sa vyplatí na bankový účet, na ktorý mu zamestnávateľ vypláca mzdu. Ak pracoval pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok, nemocenská dávka sa vypláca v polovičnej výške.
Kto má na PN nárok a kedy vzniká ochranná lehota
Nárok na náhradu príjmu a nemocenské nevzniká študentom na základe dohôd o brigádnickej práci a dôchodcom na dôchodkovom veku alebo invalidnom dôchodku pracujúcim na dohodu alebo dohodu o vykonaní práce. Zamestnanec musí mať počas PN aktívne nemocenské poistenie (byť zamestnancom alebo SZČO). Ak zamestnanec skončí pracovný pomer a stane sa PN v období do 7 dní po ukončení pomeru, nastupuje tzv. ochranná lehota, počas ktorej má nárok na nemocenské dávky.
Počas trvania PN prebieha posudzovanie spôsobilosti na prácu a liečebný proces posudkovým lekárom Sociálnej poisťovne.
Aktuálne štatistiky a praktické poznámky
Počet PN za prvý polrok 2024 medziročne stúpol o 3 706 prípadov. Priemerná dĺžka PN v prvom polroku 2024 bola 44,83 dní.
tags: #kalkulacna #na #nahradu #prijmu #pri #docasnej