Podľa § 116 zákona č. 311/2001 Z.z. dovolenku v sume jeho priemerného zárobku. zisťuje priemerný zárobok. Poznámka: v prípade, ak pracovný pomer vznikol v priebehu predchádzajúceho kalendárneho štvrťroka a trvá viac ako 21 dní, resp. január až marec 2019 (I. štvrťrok), apríl až jún 2019 (II. štvrťrok), júl až september 2019 (III. štvrťrok) a október až december 2019 (IV. štvrťrok), priemerný zárobok sa vypočítava na hodinu a zaokrúhľuje sa na štyri desatinné miesta.
V prípade, ak podľa pracovnoprávnych predpisov sa má použiť priemerný mesačný zárobok, zamestnávateľ priemerný hodinový zárobok vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca. Dovolenku čerpá v I. štvrťroku alebo v inom období a výška dovolenky sa odvíja od rozhodujúceho obdobia, t.j. za IV. kalendárny rok vyšší ako obvykle. Po prvom dni dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) sa výška náhrady mzdy určuje podľa priemerného zárobku zamestnanca a náhrady mzdy za dovolenku.
Príklady: čerpal v mesiaci máj 2019 dovolenku v počte 5 dní. pracovný čas je 40 hodín. Priemerný hodinový zárobok za 1. štvrťrok 2019: dovolenku vypočítame = 4,7420 € × 5 dní × 8 hodín = 189,68 €. Ďalší príklad: čerpal v mesiaci apríl 2019 3 dni dovolenky. 40 hodín. Viac ako 21 dní, resp. t.j. od 1.2.2019 do skončenia kalendárneho štvrťroka, t.j. dovolenka je už čerpaná. Hodín. Výpočet náhrady mzdy vychádza z aktuálneho hodinového zárobku a počtu odpracovaných hodín.
V ďalšom texte sú uvedené pravidlá pre výpočet náhrady (náhrady mzdy) a nemocenských dávok podľa roku 2026: zamestnávateľ vypláca náhradu mzdy za prvých 14 dní PN, po 15. dni ju vypláca Sociálna poisťovňa ako nemocenské. Dený vymeriavací základ (DVZ) sa vypočíta zo súčtu zdaniteľných príjmov v rozhodujúcom období a počtu započítateľných dní. Dávky sa počítajú z redukčných hraníc, ktoré v roku 2026 stúpli. Maximálny denný vymeriavací základ pre dávky v roku 2026 je 100 2083 EUR mesačne.
Základné pojmy a výpočtové pravidlá
Náhrada mzdy pri PN je náhrada za čas, kedy zamestnanec nemohol vykonávať prácu. Výška náhrady mzdy za prvé 14 dní PN je 60 % zo sumy Denného vymeriavacieho základu (DVZ), pričom podlieha redukčným hraniciam. Od 15. dňa PN nastupuje nemocenské poistenie zo Sociálnej poisťovne a výška sa zvyšuje. Ak PN trvá dlhšie ako 61 dní, výška nemocenskej dávky môže dosiahnuť 72 % DVZ.
Pri zamestnancoch ide o hrubú mzdu a odvod na sociálne poistenie 9,4 % pre zamestnanca a 25,2 % za zamestnávateľa, spolu 34,6 %. Pri zdravotnom poistení zamestnanec platí 5 % (2,5 % pri ZŤP) a zamestnávateľ 11 %. Čistá mzda sa počíta ako rozdiel medzi hrubou mzdou a odvodmi, pričom sa zohľadňujú aj nezdaniteľné časti a daň z príjmu.
V Českej republike sa výpočet podobá slovenskému systému, no s rozdielnymi percentami a prahmi. Napríklad pre rok 2026 sú redukčné hranice 1 633 Kč, 2 449 Kč a 4 897 Kč. Základná nemocenská dávka predstavuje 60 % Denného vymeriavacieho základu, s postupným zvyšovaním počas dlhšie trvajúcej PN a po prekročení určitého počtu dní.
Kľúčové okamihy výpočtu a praktické body
- Prvých 14 kalendárnych dní PN: náhrada mzdy platí zamestnávateľ.
- 15. deň PN: Sociálna poisťovňa vypláca nemocenské vo výške 55 % z DVZ (začínajúc 15. dňom, niekedy 60/72 % pri dlhšej PN podľa redukčných hraníc).
- Pri alkohole alebo omamných látkach sa náhrada mzdy kráti o polovicu.
- Maximálny denný vymeriavací základ meniaci sa k 1. januáru každého roka ovplyvňuje výšku dávok.
- eNeschopnosť: elektronické vystavovanie PN, výplata nemocenských dávok sa posúva na základe technických zmien (od 2020 v SR) - žiadne nutné prenášanie dokladov zamestnávateľovi mimo systému.
Praktické príklady a výpočty
- Príklad zo septembra 2019: zamestnanec mal 40 hodín týždenne a PN trvala 10 dní. Po prvé dni náhradu mzdy platí zamestnávateľ, potom nastupuje nemocenské.
- Príklad z apríla 2019: 3 dni dovolenky počas PN, čím sa musí vypočítať nárast náhrady podľa priemerného hodinového zárobku a počtu hodín dovolenky.
- Náhrada mzdy za dovolenku pri ukončovaní pracovného pomeru: možné vyplatiť aj za nevyčerpanú dovolenku pri skončení pomeru.
V prípade zamestnávateľov s programom Money S3 možno využiť modul Mzdy a personalistika; systém kontroluje aktuálnu výšku priemernej mzdy a ďalších údajov aby výpočet bol správny.
Poznámky k PN v zahraničí: Slováci pracujúci v ČR alebo v inej zmluvnej krajine majú na nárok na nemocenské dávky z príslušného systému v krajine pobytu. Pri pobyte v EÚ platí dohoda cez európsky systém sociálneho zabezpečenia; v prípade, že sa zamestnanec súčasne zamestnáva na Slovensku aj v inom členskom štáte, je potrebné oznámiť túto skutočnosť a určiť relevántnu legislatívu.
Tabuľka: Prehľad základných hodnôt (príkladné údaje)
| Parametr | Hodnota/poznámka |
|---|---|
| Maximálny denný vymeriavací základ 2026 | 100,2083 EUR |
| Redukčné hranice 2026 | 1 633 Kč; 2 449 Kč; 4 897 Kč |
| Prvá redukčná hranica | 1 633 Kč |
| Všeobecný podiel na sociálne odvody (zamestnanec) | 9,4 % |
| Všeobecný podiel na sociálne odvody (zamestnávateľ) | 25,2 % |
Vo všetkých uvedených pravidlách je dôležité sledovať zmeny v legislatíve a v redukčných hraniciach, ktoré pravidelne upravuje Ministerstvo práce a sociálnych vecí a ďalšie príslušné inštitúcie.
Large-scale construction underway on the southern outskirts of Mamadysh
tags: #kalkulacna #na #nahradu #prijmu #pri #docasnej